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      1. “違反規章制度”不能隨口說說 用人單位以此為

        “違反規章制度”不能隨口說說 用人單位以此為由單方解除勞動合同引爭議

        勞動合同的解除,是指勞動合同訂立后,尚未完全履行完畢之前,由于某種原因使一方或雙方提前解除勞動關系的法律行為?!秳趧雍贤ā返谌艞l賦予用人單位可以不經勞動者同意單方解除勞動合同的權利,其中,用人單位以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由單方解除勞動合同的情況最為多見,引發的爭議最多。

        閆某于2006年6月到某鞋業公司工作,雙方簽訂書面勞動合同并約定合同期限,某鞋業公司為閆某繳納社會保險費。閆某在該鞋業公司處實際工作至2017年6月26日,該鞋業公司以閆某拒絕工作安排、違反公司規章制度為由對閆某予以開除,2017年6月28日雙方辦理了解除勞動合同及失業登記手續。閆某申請勞動仲裁要求某鞋業公司支付違法解除勞動合同賠償金,某鞋業公司對仲裁裁決不服,起訴至即墨法院,要求不支付違法解除勞動合同賠償金。經審理,即墨法院依法作出判決,某鞋業公司應支付閆某違法解除勞動合同賠償金。

        辦案法官表示,本案審理過程中,該鞋業公司未舉證證明閆某存在不服從工作安排的事實,也并未提交證據證明已組織閆某進行規章制度學習或對閆某有關于公司規章制度方面的培訓,因此,該鞋業公司以閆某不服從工作安排、違反規章制度為由解除與其勞動合同關系應屬于違法解除勞動合同情形。根據《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!彼栽撔瑯I公司應支付閆某違法解除勞動合同賠償金。

        司法實踐中,用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同關系的,應特別注意以下幾點:1、用人單位應舉證證明勞動者存在違反規章制度的行為;2、規章制度的制定應符合法定程序,內容合法有效;3、規章制度應公示,組織勞動者進行培訓、學習;4、用人單位單方解除勞動合同,應事先將理由通知工會,用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。青島晚報/掌上青島/青網記者梁超通訊員李風偉